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千里馬常有 伯樂亦常在

近年來,華辰隆德豐集團進入了新的高速發展期,公司深知:未來的企業的競爭將會更大程度地體現在人才的競爭上,目前公司已經初步建立了自己的人才后備庫,并從中發掘了不少優秀的人才加盟。今后公司還將運用因特網這一覆蓋面廣、效率高的新型媒介,以開放式的渠道面向各地人才,使他們均有機會通過網絡申請加入華辰隆德豐。

職位描述:
1、全面負責酒店的經營管理;

2、建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;

3、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;

4、負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃;

5、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標;

6、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;

7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;

8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;

9、指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。


崗位要求:

1、本科及以上學歷,酒店管理專業;

2、從事4星級或中高端商務酒店工作8年以上,具有3年以上部門總監或相同崗位管理工作經驗;

3、熟悉酒店各部門服務及管理流程;

4、善于管理和經營團隊,事業心強;

5、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職位描述:
1、全面負責酒店的經營管理;

2、建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;

3、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;

4、負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃;

5、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標;

6、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;

7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;

8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;

9、指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。


崗位要求:

1、本科及以上學歷,酒店管理專業;

2、從事4星級或中高端商務酒店工作8 年以上,具有3年以上部門總監或相同崗位管理工作經驗;

3、熟悉酒店各部門服務及管理流程;

4、善于管理和經營團隊,事業心強;

5、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職位描述:
1、負責安全駕駛公司車輛;
2、負責接送公司接待任務;
3、檢查車輛,負責車輛的年檢、保險、維修、維護保養、日常清潔等工作;
4、遵章守紀,善于處理緊急情況下的道路安排,安全運送乘車人;
5、愛護公司財產,保證運送物資安全;
6、自覺遵守公司各項規章制度,定期進行記錄并匯報車輛運行情況;
7、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:
1、C1及以上駕照,僅限上海戶口;
2、會駕駛手動擋及自動擋轎車,會駕駛商務車,5年以上相關駕駛工作經歷;
3、年齡28-48歲,身高172cm以上,駕駛技術嫻熟,熟悉上海及周邊城市路況; 
4、無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強的安全意識;
5、無不良嗜好、懂商務接待禮儀,具有較強的服務意識; 
6、為人踏實、老實忠厚、保密意識強、責任心重,能適應不定時工作,做到隨叫隨到。 

職位描述;
1、負責公司項目暖通專業工程管理,保障相關工程的進度和質量達到設計的要求;
2、負責工程初步設計及施工圖紙的會審、提出合理化建議,控制工程成本、督促優化設計;
3、負責本專業全面的技術支持與協調、深化設計及變更、設備調試及運行;
4、負責本專業采購招標、工程變更、洽商、簽證審核等工作,配合預決算工作;
5、負責進場前材料樣品的確定,進場材料的檢查、復核工作;
6、審核施工單位施工組織設計、進度計劃、施工總平面布置圖及施工方案;
7、負責對施工圖紙包括系統圖、平面圖、設備材料表等所有技術文件的執行;
8、負責督導工程進度、質量、安全,全面掌握施工情況;
9、協調解決現場專業問題,參加工程各階段驗收并簽署簽收意見;
10、負責操作人員培訓,系統維護等,確保系統調試成功,性能指標達到設計、使用要求;
11、負責專業工程的交驗、相應保修工作的協調。

職位要求:
1、暖通工程專業大學本科及以上學歷;
2、5年以上現場施工項目管理經驗;
3、熟悉相關設計規范及施工作業流程,精通供熱通風與空氣調節系統等設備;
4、具有良好的溝通、協調能力,工作責任心強;
5、具有星級酒店暖通工程管理經驗者優先考慮。

*現場綜合機電安裝管理,側重消防管道、暖通專業技能。
 改崗位上班地點在浦東機場項目上,有免費班車接送。

職位描述:
1、參與施工圖紙的審核,協助處理設計變更等工作;
2、協助機電工程項目的招投標技術管理工作,參與招標文件的草擬工作,參與投標工作中的招標圖紙答疑和投標文件的編制工作;
3、參與定期巡視、檢查、評定在建項目的機電工程質量、工程材料質量、監理單位的監理質量等方面的工作;
4、參與編制施工進度計劃并督促實施
5、參與項目成本控制工作;
6、協助處理機電工程合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜;
7、參與相關參建方的信息溝通交流工作;
8、參與電氣工程的竣工驗收管理工作;
9、編寫階段性工作報告、專題報告,編寫工作總結;
10、部門經理交代的臨時性工作。

任職資格
1、專科及以上學歷,電氣、電氣工程類相關專業,年齡不限;
2、一年及以上機電施工工作經驗;
3、熟悉機電、監理行業的法律、法規及相關規定;
4、熟悉項目規劃、建筑設計、市政配套等基本建設程序,具備項目管理、采購管理的能力;
5、掌握施工及驗收規范,具備解決突發事件的能力;
6、具有較好的計算機操作能力,熟練使用CAD等制圖軟件;
7、富有責任心、事業心及團隊合作精神。

崗位描述:
1、全面負責商業綜合體配套的工作,根據公司經營計劃編制(調整)項目報批報建控制性計劃,并跟蹤、落實辦理情況;
2、負責辦理建設項目的土地證和項目立項批復的手續;
3、負責辦理建設項目的建設用地規劃許可證,報批建設項目的規劃設計方案,總體設 計(初步設計)審批,施工圖審查等工作;
4、配合設計部及消防、人防的施工單位辦理建設項目的消防及人防的立項、方案審查及竣工驗收等工作;
5、負責辦理建設項目的建設工程規劃許可證和施工許可證;
6、負責辦理工程開工所需的臨時施工用水、用電手續及正式水、電、煤氣等手續;
7、負責辦理建設項目的質監、安監、節能備案等手續;
8、負責辦理建設項目的規劃驗收及相關手續;
9、負責協調、組織政府各相關的職能部門在工程竣工后進行綜合驗收,并做好相關的竣工驗收備案工作;
10、 與政府部門、行業主管部門及相關單位的聯絡、溝通與協調工作。

任職資格
1、建筑、土木類、機電等相關專業大學專科及以上學歷;
2、3-5年以上房地產配套工作經驗,有大型商業綜合體項目,商辦項目配套工作經驗;
3、熟悉房地產開發過程,熟悉房地產企業配套部門征詢咨詢和申辦程序,熟悉方案設擴充、設計施工圖審批流程和申辦工作;
4、熟悉項目配套的工作程序和相關技術規定,會編制前、后配套實施計劃,有根據施工進度協調各配套單位的經驗;
5、工作嚴謹細致,責任心強,有較強的溝通、協調能力及良好的團隊精神。

一、 崗位職責:
 人事方面:
1、 組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員 配備。
4、 根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。

二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力 

職位描述:
1、制訂項目招商方案及招商計劃,監督執行并調整工作計劃;
2、參與各項目業態定位、招商計劃及品牌組合;
3、負責各項目業態商戶引進、洽談、簽約工作;
4、組織團隊定期搜集市場動態;
5、負責業務團隊人員的日常工作安排、工作指導帶教、培訓考核等工作,定期提交日常報表及表單。制定權責流程并配合相關工作;
6、負責項目招商及續租事宜;
7、組織團隊對非主責項目的資源共享及品牌推薦;

任職要求:
1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、5年以上招商、銷售類工作經驗,有商務中心運作經歷者優先;
3、具有豐富的招商渠道,具備招商管理經驗;
4、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;

職位描述:
1、根據公司的整體戰略規劃,負責制定運營規則、業務規范、日常對接管理要求等;
2、針對平臺上線的商品行業及商家特征,有效組織和整合商家的營銷活動,持續深化和平臺商家的業務合作,擴大活動影響力;
3、負責構建售后服務體系,包含但不限于訂單審核、客服答疑、退換貨、庫存核對、基于訂單與供應商日常協調溝通等;確保商家日常活動、品類活動,各欄目活動的落地與執行;
4、部署平臺產品,滿足賣家的產品需求及產品策劃。對引入的商家資源進行整合梳理,與商家溝通選品、促銷、庫存管理、商品品質等日常運營相關事宜,進行商品品類優化等;
5、分析平臺用戶需求,提出平臺功能優化建議,不斷提高用戶界面友好性和易購性,幫助平臺商家通過各類促銷手段實現用戶訪問量和商品銷量的拉升;
6、通過平臺用戶信息搜集與分析,相關商品的消費者心理研究,建立用戶行為分析與銷售預測模型,為平臺商家營銷推廣方案提供建議;
7、負責團隊建設及日常管理,為團隊成員提供專業培訓與指導,完成部門業績。

任職資格:
1、本科以上學歷,電子商務、廣告、營銷相關專業;
2、熟悉國內電商主流平臺和渠道,有一定的網絡營銷推廣經驗;
3、優秀的品牌建設與營銷意識,對市場具有敏銳度;
4、性格開朗,積極上進,工作負責,能承受一定的壓力,具有團隊領導分配協調能力;
5、5年以上電子商務相關行業工作經驗,3年以上同崗位工作管理經驗。

職位描述:
1、負責編制平臺信息化系統規劃,制定ERP系統/B2B網站/供應鏈金融服務/食品安全追溯系統的整體開發計劃,并組織實施;
2、負責公司互聯網產品的整體系統技術架構、服務器架構、網站開發、產品實現及運維管理;
3、負責組織并指導開發人員在整體架構下開展產品設計、系統研發、測試、運維等工作,協調項目開發或實施的各個環節,把握項目的整體進度;
4、進行公司技術團隊的梯隊建設及管理,包括專業培訓、技術指導、職業化培養、業績評估和激勵,全面提升團隊的技術水平;
5、負責技術部門相關工作流程與制度的制訂與落地;

任職要求:
1、重點本科院校,全日制本科及以上學歷,計算機/軟件開發等相關專業;
2、具有5年以上豐富的產品研發、項目開發、項目管理及開發團隊、產品團隊管理經驗。從事管理工作3年以上,具備豐富的B2B或O2O業務實施經驗;
3、熟悉互聯網與電子商務領域業務,精通大型網站系統的架構設計、系統分析、數據分析與信息安全;
4、能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向,對關鍵技術有自己的獨到見解;
5、有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力及創業精神;
6、具有高度責任心及使命感,能認可并帶動技術工作氛圍,能承擔一定的工作壓力,具有良好的團隊合作能力。 

職位描述:
1、 負責B2B電子商城項目的系統分析和架構設計工作,編寫和維護核心模塊功能代碼;
2、優化系統性能,提升安全性,可用性,攻克系統升級過程中遇到的技術難題;
3、審查開發工程師的設計文檔和代碼,指導開發人員編寫代碼;
4、制定開發標準,規范開發、編譯、部署環境,評估開發工具和開源框架的技術選型。

任職資格:
1、 計算機及相關專業畢業;
2、 具有5年以上java開發經驗,熟悉主流Java應用開發框架(如springboot/myBatis/struts),熟悉微服務設計。兩年以上架構設計經驗;
4、熟悉數據庫(mysql、oracle),能夠設計規范的數據庫架構;
5、熟悉常見的軟件架構設計方法和開發團隊管理能力;
6、良好的溝通能力和業務需求分析能力。 

職位描述:
1、主導公司產品架構設計;根據需求,規劃軟件技術架構、邏輯架構和數據架構,編制軟件架構方案,論證架構方案可行性;
2、能獨立完成整體軟件架構統一性設計和產品的方案設計,制定軟件相關的技術接口和規范,并實現框架、底層以及通用代碼的落地實現; 能夠獨立解決核心技術問題。
3、參與核心代碼的開發,指導研發工程師的產品開發和技術研究工作,解決各類技術疑難問題,形成良好的研發氛圍,提升團隊整體技術水平;
4、參與公司技術團隊的搭建。

任職資格:
1. 重點本科院校,全日制本科及以上學歷,計算機/軟件開發等相關專業;
2. 具有8年以上軟件研發設計經驗,具有3年以上應用系統總體架構設計經驗,熟悉各類主流框架。
3. 精通Java/J2EE編程,熟悉常用開發框架和設計模式;
4. 熟悉數據庫操作,并能獨立進行數據庫結構設計;
5. 扎實的計算機基礎,較強的軟件架構能力。
6. 具有良好的表達和交流能力,較強的溝通能力,富有進取心,能承受一定的工作壓力;
7. 具有閱讀相關技術需求文檔能力,具有一定的軟件設計及文檔編寫能力;
8. 扎實的計算機基礎,較強的軟件架構能力。

職位描述:
1、根據公司戰略方向, 參與公司商業模式和業務戰略的制定,提出并負責產品功能的規劃,進行產品交互原型設計,提交產品需求文檔,對產品功能、性能等指標進行定義和描述;
2、根據整體技術架構,負責用戶研究,把握用戶需求和行為特點,對用戶需求進行收集、整理和分析,并確定優先級,;
3、制定明確的產品功能規劃,保證產品實施階段的進度與質量,協助解決項目開發和設計過程中出現的問題,共同完成項目開發;
4、監控產品運行效果,收集用戶反饋,分析用戶行為統計數據,挖掘并發現用戶需求,持續對產品進行優化,并能及時跟進相關產品的新功能分析;
5、參與產品項目流程測試工作,優化產品可用性,完善產品,并最終對產品進行驗收;
6、具有高度責任心及使命感,能認可并帶動技術工作氛圍,能承擔一定的工作壓力,具有良好的團隊合作能力。

任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上產品設計、管理工作經驗;
2、熟練掌握產品需求分析、設計的技巧,對交互設計有深入了解,有成功的產品策劃案例;
3、熱愛互聯網實業,重視產品用戶體驗,富有創新精神,對互聯網和移動互聯網的發展具有敏銳的嗅覺;
4、具備互聯網、移動互聯網產品的管理能力與策劃能力,熟知互聯網或軟件產品整體實現過程,包括從需求設計到產品發布和持續改進,精通用戶體驗,具備一定的產品運營能力;
5、有較豐富的產品規劃方案編寫經驗,思維敏捷,富有創新精神,對數據變化敏感,具備良好的分析判斷能力;
6、良好的溝通協調技巧和團隊合作意識,善于跨部門組織、溝通和協調資源,具有分析解決問題的能力與執行力。

工作職責:

1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

工作職責:

1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

工作職責:

1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

工作職責:

1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

工作職責:

1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

工作職責:

1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

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